Erdoğan Süzer'in haberi
Toplu sözleşme kanun tasarısında son anda yapılan değişikliklerin, Hakem Kurulu başkanlık seçimi ve bütün belediye çalışanlarına tek sözleşmeden ibaret olmadığı ortaya çıktı.
Hükümetle 3 memur konfederasyonu 2,5 milyon memurun tamamı için genel bir toplu sözleşme imzalayacak
Hükümetle toplu sözleşme masasına oturmaya hazırlanan memura bir sürpriz daha!.. Maaş zammında son kararı verecek olan Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun yapısında gerçekleştirilen revizyondan sonra şimdi de pazarlık sürecinde kritik değişikliğe gidildi.
Dünyada örneği yok
Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu tasarısında yapılan son değişiklikle, işçi sendikalarında var olan "hizmet kolu" toplu sözleşme sisteminin memurlarda uygulanmaması hükmü getirildi. Tasarıda yapılan değişikliğe göre memurlar işçiden farklı olarak hükümetle "tek" ve "genel" toplu sözleşme imzalayacak. 3 memur konfederasyonunun hükümetle imzalayacağı toplu sözleşme 2,5 milyon memura uygulanacak. Sendikacılar, böyle bir sözleşme sisteminin dünyada örneğinin olmadığını ekonomi yönetimine ilettiler.
7 kişi temsil edecek
Yeni duruma göre, pazarlık masasında hükümetin karşısına 2,5 milyon memuru temsilen 6 üye ve 1 başkandan oluşan toplam 7 sendikacı çıkacak. 6 üyenin 3’ünü Memur-Sen, 2’sini Kamu-Sen, 1 üyeyi de KESK belirleyecek. En fazla üyeye sahip olması nedeniyle heyetin başkanlığını Memur-Sen Başkanı Ahmet Gündoğdu üstlenecek.
'Birinci' olmazsa 'ikinci'
Görüşmeler olumlu tamamlanırsa toplu sözleşmeyi "yetkili konfederasyon" sıfatıyla Memur-Sen imzalayacak. En büyük konfederasyon masaya oturmazsa görüşme ikinci büyük konfederasyonla devam edecek.
'Bazı bakanlar hazmedemedi'
Memur-Sen Başkanı Ahmet Gündoğdu, tasarıda yapılan son değişiklikleri eleştirirken, "Bazı bürokrat ve bakanlar memurun Anayasa ile aldığı hakları uygulamak yerine hâlâ kararnamelerle süreci yönetmek istiyorlar. Bazı bakanlar galiba memurun aldığı hakları hazmedemedi" dedi.
Bugün gazetesietiketler: haber, ekonomi, Erdoğan Süzer, hükümet, memur, memura şok, Ahmet Gündoğdu,yakamoz02
No comments:
Post a Comment